Arbetslivet för dig som drabbats av övervikt

Fetma kan leda till fysiska och psykosociala utmaningar som påverkar arbetsförmågan. Arbetsanpassningar i samband med fetma handlar om att göra förändringar på arbetsplatsen för att underlätta för medarbetare med nedsatt arbetsförmåga att utföra sitt arbete och syftar till att stödja medarbetarens hälsa och produktivitet och består av fysiska anpassningar av arbetsplatsen med tillhandahållande av möbler såsom stolar, bord och andra utrustningar som är ergonomiskt anpassade för individer med högre kroppsvikt. Säkerställa att arbetsplatsen är lättillgänglig och erbjuder rymliga utrymmen, exempelvis bredare gångar och stolar med högre viktkapacitet, tillhandahålla anpassade arbetskläder och specialdesignad skyddsutrustning efter olika kroppsstorlekar, omfördelning av arbetsuppgifter siktande till att undvika fysiskt krävande arbetsuppgifter som kan förvärra hälsoproblem relaterade till fetma, såsom ryggproblem eller ledbesvär, tillämpande av flexibla arbetsarrangemang med möjlighet att arbeta deltid, hemifrån eller anpassa arbetstider för att underlätta behandlingar, träning eller återhämtning.

Hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen bör inkludera förstärkta företagshälsovårds insatser med stödprogram för viktminskning (dietiststöd, träningsprogram eller subventionerade gymkort, psykosocialt stöd genom rådgivning eller terapi för att hantera psykiska och sociala utmaningar kopplade till fetma). Det anses även avgörande att tillföra utbildningsinsatser riktade till chefer och arbetskamrater för att öka förståelsen kring den medicinska komplexiteten av fetma och motverka stigmatisering, förstärka en stödjande arbetskulturen och främja en arbetsmiljö där hälsa och välbefinnande prioriteras, utan skuldbeläggning eller diskriminering. Försäkringskassan kan erbjuda stöd för arbetsanpassningar genom arbetsplatsinriktade rehabiliteringsinsatser.

Dessa är åtgärder består av en investering i medarbetarnas hälsa och arbetsförmåga, som också gynnar organisationens långsiktiga framgång, förhindrar sjukskrivningar, underlättar återgång till arbete för medarbetare som varit sjukskrivna, ökar produktiviteten och lever upp till bestämmelserna av lagar och regler i Sverige som ger arbetsgivare skyldigheter att anpassa arbetsplatsen för att möta medarbetarnas behov (Arbetsmiljölagen (AML), skydda mot diskriminering på grund av kroppsstorlek eller hälsotillstånd (Diskrimineringslagen).

Obesitas-360 erbjuder dig även stöd med Företagshälsovårdsteamet!